求職者に対するハラスメント防止の基本方針

１．就活ハラスメントの定義

採用活動において、優越的な立場を利用した言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、応募者の就職活動環境が害される行為を「就活ハラスメント」と定義します。
これにはセクシャルハラスメント、パワーハラスメント等が含まれます。

２．対象となる行為

※あくまで例示であり、これらに限られるものではありません。
【セクシャルハラスメントに該当する行為】
　私的な交際や食事への誘い
　身体的接触や、性的・差別的な発言や冗談
　SNS（LINE等）を通じた業務外の個人的な連絡
　深夜や休日の不必要な連絡
【パワーハラスメント・優越的地位の濫用】
　人格を否定するような暴言、威圧的な言動
　就職活動の終了を強要する行為（オワハラ）
　選考と無関係なプライベートな事項（思想・信条、家族関係等）の詮索
　私的な領域への介入
　深夜や休日の連絡及び早期の回答の強要

３．当社の取り組み

・採用に関わる全ての役員、従業員への方針の周知、教育等による啓発
・求職者からの相談体制の整備

４．相談窓口

株式会社ミダックホールディングス　総務部　053－488－7172
求職者の皆さまから寄せられたご相談やご意見については、真摯に受け止め、事実関係を確認したうえで適切に対応するとともに、今後も安心して応募・面接に臨める採用活動に取り組んでまいります。
相談者・被害者の個人情報および相談内容は、適切に管理し、また、相談を行ったことや事実確認に協力したことを理由として、選考の合否判定において不利益な取り扱いをすることは一切ございません。

最終改訂日：2026 年 9 月 30 日