━―━―━―━―━― mail magazine from MIDAC ―━―━―━―━―━ 　　　　　　　☆　　　　みだコロジー2017　　　　　☆ 　　　　　　　☆　　　　　　　　　　　　　　　　　☆ 　　　　　　　☆　〜みんなの環で地球をキレイに〜　☆ ━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━―━ 　【2017年5月1日発行】 　読者の皆様、こんにちは！ 　出かけるのにはちょうどいい、暖かい陽気になりました。 　ゴールデンウィークも雨の日は少なさそうです。 　4月は年度明けということで、いつもよりお忙しかった方もいらっしゃる 　かと思います。 　ゴールデンウィークでは、外出して気分転換をしたり、疲れを癒したりして、 　有意義に過ごせるといいですね。 　それでは今月号も最後までお付き合いよろしくお願いします！ 　※　本メールは送信専用のアドレスとなっております。 　　　ご意見、ご感想などは melmag@midac.jp にお送りください。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　＜CONTENTS＞ 　【T．SDGsについて】 　【U．その他ニュース】 　【V．ミダックグループ　トピックス】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　【T．SDGsについて】 　最近、『SDGs』という言葉を聞いたり、CSRレポートなどで 　以下のアドレスにあるようなマークを見たりすることがありますでしょうか？ 　http://www.unic.or.jp/files/sdg_logo_ja.pdf 　 　今回は、廃棄物から離れて、この『SDGs』について、ご紹介したいと思います。 　＜参考ウェブサイト＞ 　http://www.unic.or.jp/　　　　　 （国際連合広報センター） 　http://www.unicef.or.jp/sdgs/　　（日本ユニセフ協会） ―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　― 　＜SDGs＞　＝　Sustainable Development Goals　＝　持続可能な開発目標 　＝　2015年9月の国連サミットで採択された「持続可能な開発のための2030 　　　アジェンダ」に掲げられた17の目標（と169のターゲット） 　（2016年1月1日に発効） 　今後15年間、すべての人に普遍的に適用されるこれら新たな目標に基づき、 　各国はその力を結集し、あらゆる形態の貧困に終止符を打ち、不平等と闘い、 　気候変動に対処しながら、誰も置き去りにしないことを確保するための 　取り組みを進める。 ―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　― 　＜持続可能な開発＞ 　・将来の世代がそのニーズを充足する能力を損なわずに、 　　現世代のニーズを充足する開発 　・「経済成長」「社会的包摂」「環境保護」を調和 ―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　― 　＜SDGsを支える要素　5つのP＞ 　・人間　　　　　あらゆる形態と次元の貧困と飢餓に終止符を打つとともに、 　（People）　　　すべての人間が尊厳を持ち、平等に、かつ健全な環境の下で 　　　　　　　　　その潜在能力を発揮できるようにする。 　・豊かさ　　　　すべての人間が豊かで充実した生活を送れるようにするととも 　（Prosperity）　に、自然と調和した経済、社会および技術の進展を確保する。 　・地球　　　　　持続可能な消費と生産、天然資源の持続可能な管理、気候変動 　（Planet）　　　への緊急な対応などを通じ、地球を劣化から守ることにより、 　　　　　　　　　現在と将来の世代のニーズを充足できるようにする。 　・平和　　　　　恐怖と暴力のない平和で公正かつ包摂的な社会を育てる。 　（Peace）　　　 平和なくして持続可能な開発は達成できず、持続可能な 　　　　　　　　　開発なくして平和は実現しないため。 　・パートナーシップ　グローバルな連帯の精神に基づき、最貧層と最弱者層の 　（Partnership）　　 ニーズを特に重視しながら、すべての国、すべてのステーク 　　　　　　　　　　　ホルダー、すべての人々の参加により、持続可能な開発に 　　　　　　　　　　　向けたグローバル・パートナーシップをさらに活性化し、 　　　　　　　　　　　このアジェンダの実施に必要な手段を動員する ―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　― 　＜17の目標＞ 　(1) あらゆる場所のあらゆる形態の貧困を終わらせる 　(2) 飢餓を終わらせ、食料安全保障及び栄養改善を実現し、 　　　持続可能な農業を促進する 　(3) あらゆる年齢のすべての人々の健康的な生活を確保し、福祉を促進する 　(4) すべての人々への包摂的かつ公正な質の高い教育を提供し、 　　　生涯学習の機会を促進する 　(5) ジェンダー平等を達成し、すべての女性及び女児のエンパワメントを行う 　(6) すべての人々の水と衛生の利用可能性と持続可能な管理を確保する 　(7) すべての人々の、安価かつ信頼できる持続可能な近代的エネルギーへの 　　　アクセスを確保する 　(8) 包摂的かつ持続可能な経済成長及びすべての人々の完全かつ生産的な雇用と 　　　働きがいのある人間らしい雇用（ディーセント・ワーク）を促進する 　(9) 強靱（レジリエント）なインフラ構築、包摂的かつ持続可能な産業化の促進 　　　及びイノベーションの推進を図る 　(10) 各国内及び各国間の不平等を是正する 　(11) 包摂的で安全かつ強靱（レジリエント）で持続可能な都市及び人間居住 　　　 を実現する 　(12) 持続可能な生産消費形態を確保する 　(13) 気候変動及びその影響を軽減するための緊急対策を講じる 　(14) 持続可能な開発のために海洋・海洋資源を保全し、持続可能な形で利用する 　(15) 陸域生態系の保護、回復、持続可能な利用の推進、持続可能な森林の経営、 　　　 砂漠化への対処、ならびに土地の劣化の阻止・回復及び生物多様性の損失を 　　　 阻止する 　(16) 持続可能な開発のための平和で包摂的な社会を促進し、すべての人々に 　　　 司法へのアクセスを提供し、あらゆるレベルにおいて効果的で説明責任の 　　　 ある包摂的な制度を構築する 　(17) 持続可能な開発実施手段を強化し、グローバル・パートナーシップを 　　　 活性化する ―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　― 　＜企業とSDGs＞ 　http://ungcjn.org/sdgs/index.html 　（グローバル・コンパクト・ネットワーク・ジャパン） 　『SDG Compass』から抜粋 　(1) SDGsは、なぜ企業にとって重要か 　　企業は、SDGsを達成する上で、重要なパートナーであり、 　　企業は、それぞれの中核的な事業を通じて、これに貢献することができる。 　　企業は、SDGsを利用して、以下のようなメリットを受けることができる。 　　・将来のビジネスチャンスの見極め 　　・企業の持続可能性に関わる価値の向上 　　・ステークホルダーとの関係の強化、新たな政策展開との同調 　　・社会と市場の安定化 　　・共通言語の使用と目的の共有 　(2) SDGsへ取り組みの流れ 　　SDGsを理解する　⇒　優先課題を決定する　⇒　目標を設定する 　　⇒　経営へ統合する　⇒　報告とコミュニケーションを行う ―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　―　― 　文章だけ見てもあまり実感がわかないところもあり、 　すべての目標に対して取り組むことは難しいかもしれませんが、 　すでに行っている事業やCSR活動そのものが、これらの目標達成に関連してきます。 　まずは、SDGsの視点で、事業やCSR活動の状況を見直し、取り組めるところから 　取り組んだらいいのではないかと思いました。 　以上です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　【U．その他ニュース】 　環境省　報道発表資料　抜粋 　　4/11　食品ロス・食品廃棄物等の利用状況等（平成26年度推計） 　　　　　http://www.env.go.jp/press/103939.html 　　4/18　「環境報告ガイドライン及び環境会計ガイドライン改定に向けた 　　　　　論点整理」の公表 　　　　　http://www.env.go.jp/press/103968.html 　　4/20　環境省熱中症予防情報サイトにおける暑さ指数の情報提供 　　　　　http://www.env.go.jp/press/103938.html 　　4/25　平成29年度クールビズ 　　　　　http://www.env.go.jp/press/103993.html 　　4/28　「災害時における石綿飛散防止に係る取扱いマニュアル」 　　　　　の改訂に関するパブリックコメントの募集 　　　　　http://www.env.go.jp/press/104004.html 　経済産業省 　　4/14　長期地球温暖化対策プラットフォーム報告書 　　　　　http://www.meti.go.jp/press/2017/04/20170414006/20170414006.html ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 　【V．ミダックグループ　トピックス】 　　4/3　平成29年度社長訓示式・入社式を行いました 　　　　　http://www.midac.jp/archives/2146 　　4/3　＜ミダックはまな＞搬入経路についてのお知らせ 　　　　　http://www.midac-hamana.jp/news/detail.html?d=16 ＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊−＝−＝−＊ 　■□ 編集後記 □■ 　今回の【みだコロジー】はいかがでしたでしょうか？ 　環境省が推進する「クールビズ」の期間は 5/1 〜 9/30 であり、 　当社グループ内でも、「クールビズ」の実施について周知されました。 　「クールビズ」の認知率は約9割だそうですが、ただ「知っている」だけでは 　なく、具体的に何か実行できるように意識したいと思います。 　それでは次回の【みだコロジー】をお楽しみに ♪♪ .:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:**:.。.:* 　◆このメールマガジンの解除・配信先変更は、こちらまでお願いします。 　　ご意見、ご質問もお待ちしております！ 　　（メールマガジン送信元アドレスには返信しないで下さい。） 　　⇒ melmag@midac.jp 　◆バックナンバーはこちらからご覧ください。 　　⇒ http://www.midac.jp/ml_backno .:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:*:*:.。.:**:.。.:**:.。.:* 　＜みだコロジー2017＞ 　発行元：株式会社ミダック 　　担当：経営企画部 　　静岡県浜松市中区上島2丁目23-15 　　TEL: 053-471-9283 FAX: 053-471-9378 　　URL: http://www.midac.jp/ 　ミダックは、水と大地と空気そして人、すべてが共に栄えるかけがえのない 　地球を次の世代に美しく渡すために、その前線を担う環境創造集団としての 　社会的責任を自覚して、地球にやさしい廃棄物処理を追求してまいります。 　※このメールマガジンは、当社が信頼できると判断した情報に基づいて作成 　　したものですが、その正確性、完全性を保証するものではありません。 　　また、本資料に記された意見や予測、法令の解釈等は、資料作成時点での 　　当社の判断であり、今後予告なしに変更されることがあります。掲載され 　　た記事・情報を許可なく転載することはご遠慮下さい。ただし、この 　　メールマガジンを職場の同僚やご友人に転送して頂くことは大歓迎です！ ――― Copyright(C)2006-2017 MIDAC CO.,LTD. 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